亚马逊绩效通知怎么写（绩效评估标准和范例）
在一家公司里，每年或每个季度的绩效评估都是非常重要的环节，也是体现员工价值的重要指标之一。在亚马逊这样的大型跨国企业中，绩效评估更是十分严格和标准化的。那么，亚马逊绩效通知应该怎么写呢？本文将从绩效评估标准和范例两方面进行探讨。
一、绩效评估标准
1. Leadership principles
亚马逊有14种领导力原则（Leadership principles），在评估员工绩效时，这些原则将起到关键的作用。如果想要获得优秀的绩效评估结果，那么就需要在日常工作中践行这些原则，展现出领导力和团队合作能力。
2. Key performance indicators
除了领导力原则，还有一些具有量化标准的关键绩效指标（Key performance indicators）。例如：
– 销售额
– 客户满意度
– 交付时间
– 产品质量
根据员工的工作职责和所在部门的不同，这些指标的权重也会不同。因此，在绩效评估中，需要根据具体情况对这些指标进行量化和评估。
3. 360度反馈
亚马逊的绩效评估体系中，除了领导层直接对下属的评估，还会有来自同事、下属、客户等多方面的反馈，这被称为360度反馈。这些反馈将成为评估员工绩效的重要依据之一。
二、绩效通知范例
下面是一份亚马逊员工绩效通知的范例，仅供参考。
Dear [员工名字],
亚马逊非常重视员工的绩效评估，我们认为这是员工价值的重要指标之一。在经过全面评估后，我们很高兴地宣布你获得了以下评级：
Performance rating: Exceeds expectations
（绩效评级：超出期望）
通过你的工作表现和团队合作能力，你成功地实现了该年度的销售目标，并同时提高了客户满意度。此外，360度反馈中来自你的同事和下属的评价也非常积极，他们赞扬了你的领导能力和团队协作精神。这些都是你获得优秀绩效评级的关键原因。
我们希望你能保持这种高水准的工作表现，并践行亚马逊的领导力原则，不断学习和成长。同时，我们将提供相应的奖励措施，以感谢你的辛勤工作和出色表现。
最后，感谢你对亚马逊的贡献和支持，我们期待你在未来的工作中继续拥有出色的表现。
Best regards,
[直接上级名字]
[职位]
[部门]
总结：
